青岛拓展—一圈到底
项目规则：
1、所有学员围城一个圈子，面朝内侧，手拉手。
2、宣布在游戏进行中，除非培训师允许，大家不能相互松开手，并且不能从嘴里发出任何声音，一旦有人违反，则任务失败。
3、将一个呼啦圈挂到一名学员的手臂上，与之相邻的学员的手需要临时断开，然后仍然保持闭合的状态。要求大家将呼啦圈通过每个人的身体最后回到第一个人的手臂上，过程中不能松手、不能发言。第一次不规定时间，但培训师要进行计时。
4、当第一次完成之后，培训师宣布大家的成绩；并同时宣布，现在要求大家以刚才2/3的时间完成同样的任务，以大声询问的方式：“大家能完成？”在获得肯定的回答之后，宣布游戏开始。
5、不断提高时间限制，看看最终学员能以什么样的速度完成任务。
6、游戏结束后，培训师组织相关讨论。
拓展培训项目策划目标：
团队是合作的唯一基础，也因此培训游戏中大多数项目都是以团队的形式出现。但团队力量的发挥，不会是简单的“1+1=2”的关系，其最终结果，可能是大于2，也可能是小于2，但极少情况会等于2.因此，团队的合作能力，需要一些有别于个体的锤炼，也有更高的难度。
1、团队激励方式。
2、沟通技巧。
3、把团队合作的能力推到极致，让所有参训者了解到团队意识的重要性。
相关讨论：
1、第一次大家是以什么心态来完成任务的？有没有时间紧迫的观念？
2、第二次及以后大家的心态有什么样的变化？时间的紧迫感对大家完成任务有了哪些影响？
3、团队之间是如何进行沟通的？学员是怎样向大家传递自己的搞笑办法的？
4、如果以开始就给大家最后成绩的目标，大家能够完成吗？与循序渐进的激励方式有哪些方面的不同？
项目主要障碍和解决：
1、这个游戏的关键就在于以循序渐进的方式逐渐层架学员的预期，同事又让他们看到这种预期的可实现性。因此在激发斗志的同时，又不容易产生太大的挫败感。
2、培训师在组织游戏时，要注意个别阶段学员们的表情，需要不断挑战自己的激励方式来消除学员想要放弃的理想。
3、过大的压力会使学员丧尸达到目标的动力，这是现实生活中长期存在的问题。青岛拓展培训公司可以给委托培训方一些培训报告来说明这一点，以便现实培训效果在现实中的应用。
