企业拓展培训的契机及需要注意的事项

  众所周知，企业的发展离不开员工，员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低，为了更好的提升员工的技能，提高员工对企业的忠诚度和满意度，企业员工的拓展拓展培训成为每个企业都非常重视的管理工作。但是由于企业拓展培训牵扯的问题较多，而且HR部门本身的工作就非常繁杂，所以如何做好拓展培训也是很多企业感到比较棘手的问题。 
1、企业拓展拓展培训是发展必要条件 

  鉴于当下企业间的竞争日益加强，人才争夺战愈演愈烈，企业的员工拓展拓展培训势必会变的更加重要。正如古时行军打仗没有士兵和兵器肯定是不行的，在现代企业中，要想获得持久稳定的经营和发展，不仅要拥有好的员工，而且要让员工拥有强悍的工作技能才行。 
2、开展企业拓展拓展培训的五个要点 

  一般而言，企业在进行拓展拓展培训时不能盲目，因为那会让拓展培训的效果大打折扣，企业要想成功的做好拓展培训，需要做好四个方面的工作。 首先做好企业拓展培训的需求分析。企业拓展培训不能盲目进行，而是应该积极做好拓展培训前的需求分析工作，什么样的员工需要拓展培训，具体拓展培训什么样的内容都需要进行确定。

  其次有针对性的选择拓展培训对象。拓展培训不能大锅饭，因为那样拓展培训效果会很差，企业应该有针对性的进行拓展培训，比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。 再次注重拓展培训手段和方法的使用。拓展培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以，拓展培训方法同样需要灵活掌握，比如可以采用企业合作伙伴之间的拓展培训共享。

  最后在拓展培训中引入激励和竞争。企业通过拓展培训是要提升员工的基本素质和工作技能，因此为了更好的引导和执行拓展培训，引入激励和竞争机制是很有必要的，但关键要管理好。 
  员工拓展培训不仅关乎员工的利益，更影响到企业的发展，可以说不仅要做到，而且要做好，可以确信的是，科学合理的拓展培训会显著提升员工的工作技能，增强员工的忠诚度，促进企业的稳定和发展。

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